FAQs

Deinen Dienstplan findest du in der Verwaltung. Dort liegt dieser bereichsbezogen in einem abdeckbaren Schnellhefter im Postfach „Dienstpläne“ aus.

In dem Schnellhefter befindet sich ebenfalls eine Dienstzeitenlegende über diese du dich zu den unterschiedlichen Diensten informieren kannst.

Mit dem Vivendi Pep SelfService kannst du mit deinen persönlichen Vivendi Anmeldedaten innerhalb der Einrichtung über den Webbrowser auf deinen Dienstplan digital zugreifen.

Über deinen persönlichen Zugang kannst du im Vivendi Pep Selfservice deinen Arbeitszeiten (Über- oder Minusstunden) erfassen, welche dann von deiner zuständigen Leitung freigegeben werden. Du hast somit immer einen Einblick in dein Arbeitszeitkonto.

Wenn du für deinen Arbeitsweg die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen möchten, besteht für alle Mitarbeitenden der Pflege Plus gGmbH, außer geringfügig Beschäftigten, die Möglichkeit, ein Firmenticket zu abonnieren und somit eine Vergünstigung des Fahrpreises zu erhalten. Das Jobticket entspricht dem Deutschlandticket (58 Euro-Ticket) und kann im Regionalverkehr deutschlandweit genutzt werden. 

Darüber hinaus haben sich der DRK Kreisverband, die Pflege Plus gGmbH und die Rettungsdienst Plus gGmbH dazu entschlossen dir einen monatlichen Zuschuss in Höhe von 14,50 € brutto zum Firmenticket zu „zuschießen“. Beachte bitte, dass das Bestellportal nur bis zum 5. des Vormonats für den jeweiligen Monat geöffnet ist.

Wie erhalte ich mein neues Firmenticket?

Ganz einfach: Mit einer Bestellung über das Portal der SSB im Internet. Hier die einzelnen Schritte:

1.) Auf folgende Seite gehen: https://vertrieb.ssb-ag.de/login.aspx

2.) Auf das jeweilige Firmenticket, welches Sie interessiert, klicken. Hier gibt es weiterführende Informationen zum Firmenticket, Preisen, Vorteile usw.

3.) Nach unten scrollen und unter „Kauf“ auf „Abo online bestellen“ unter „Neues FirmenTicket bestellen“ klicken

4.) Bitte mit folgenden Daten einloggen:

Kundennummer: 1470837@ma-drk-stuttgart
Passwort: jobticket

Nicht vergessen den Sicherheitscode einzugeben und auf „Anmelden“ klicken

5.) Dann das gewünschte Firmenticket wählen und die nötigen Felder ausfüllen, ein Passbild hochladen, die Abteilung und Kontoverbindung angeben und den Bestellvorgang abschließen. 

6.) Der Fachbereich Personal erhält online eine Mitteilung über die Bestellung und wird bestätigen, dass du/ Sie als MitarbeiterIn bezugsberechtigt bist/sind. Zeitgleich wird eine Zusatzvereinbarung über die Zuzahlung erstellt und an dich/ Sie verschickt.

7.) Die von dir/ Ihnen unterschriebene Zusatzvereinbarung wird an den Fachbereich Personal geschickt, mit der nächstmöglichen Gehaltsabrechnung nach Abobeginn wird der Zuschuss in Höhe von 14,50 € brutto ausbezahlt.
 

Sollte bereits ein Jahresabo bei der VVS bestehen, kann trotzdem am Firmenticket teilgenommen werden. Hierzu musst das alte Jahresabo gekündigt werden (hierzu bitte das Formular der VVS "Kündigung wegen Firmenticket" verwenden) und wie oben beschrieben dem Firmenticket beireten. Genauere Informationen zur Kündigung gibt es von der VVS.

Sofort nach Auftreten einer Erkrankung ist die zuständige Wohnbereichs- bzw. Schichtleitung im entsprechenden Arbeitsbereich telefonisch zu informieren. Eine Meldung der Arbeitsunfähigkeit per SMS, anderen Kurzmitteilungs- oder Nachrichtendiensten, E- Mail, Social Networks, Fax oder Anrufbeantworter ist nicht zulässig.

• Der betroffene Mitarbeitende hat spätestens am letzten Werktag der Arbeitsunfähigkeit bis 12:00 Uhr den Arbeitgeber darüber zu informieren, ob er/sie wieder arbeitsfähig ist oder ob eine Fortschreibung der Arbeitsunfähigkeit zu erwarten ist.
   
• Die Dauer der Fortschreibung der Arbeitsunfähigkeit ist innerhalb von 3 Tagen dem Arbeitgeber per E-Mail mitzuteilen.
   
• Der Arbeitgeber holt sich in Folge die Daten der eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeitsmeldung) von der Krankenkasse für die Entgeltabrechnung.
   
• Sollte Ihre Arztpraxis ausnahmsweise keine elektronische Übermittlung vornehmen können, erhalten Sie weiterhin eine AU-Bescheinigung in Papierform. Diese müssen Sie innerhalb von 3 Tagen an den Arbeitgeber weiterleiten.

Meldefristen
 

Mitarbeitende im Bereich Pflege/ Betreuung

Bei Erkrankung/Unfall sind folgende telefonischen Meldefristen zu beachten:

Frühdienst: bis 5:00 Uhr beim Nachtdienst

Spätdienst: spätestens um 11:00 Uhr des Arbeitstages

Nachtdienst: spätestens um 16:00 Uhr des Arbeitstages
 

Mitarbeitende im Bereich Hauswirtschaft

Bei Erkrankung/Unfall sind folgende telefonischen Meldefristen zu beachten

Frühdienst: spätestens bis 7:00 Uhr

Für alle Mitarbeitenden gilt folgendes Vorgehen:

Mitteilung der Dauer der Arbeitsunfähigkeit zusätzlich per E-Mail an deine zuständige Leitung: 

• SZS HBL 
  rschuster(at)drkplus-stuttgart(dot)de
  (Verteten bei Abwesenheit durch mnetzker(at)drk-stuttgart(dot)de)
• SZS PDL 
  anobile(at)drkplus-stuttgart(dot)de
  rvillenaluna(at)drk-stuttgart(dot)de  
  (Verteten bei Abwesenheit durch mnetzker(at)drk-stuttgart(dot)de)
• SZK Trainee Hausleitung 
  rheßefort(at)drkplus-stuttgart(dot)de
  (Verteten bei Abwesenheit durch treichert(at)drkplus-stuttgart(dot)de)
• SZB WBL 
  nstuber(at)drk-stuttgart(dot)de
  (Verteten bei Abwesenheit durch cpimenidou(at)drkplus-stuttgart(dot)de )

Sie müssen wie im Arbeitsvertrag vereinbart, innerhalb von 3 Tagen dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom 1. Tag der Krankheit vorlegen.

Spätestens am letzten Werktag der Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitgeber bis 12:00 Uhr informiert werden, ob Sie wieder arbeitsfähig sind oder ob eine Folgebescheinigung der Arbeitsunfähigkeit zu erwarten ist.

Wenn Sie Interesse haben, sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben, dann schauen Sie am besten unter folgendem LInk, ob Sie etwas Interessantes finden:

https://www.drk-stuttgart.de/start/interne-stellenangebote.html

Du hast drei Wünsche für den Folgedienstplan frei.

Diese können allerdings nicht immer gewährleistet werden, gerade dann nicht wenn betriebliche Belange dagegensprechen. Du nutzt den Vivendi Pep Selfservice zum erfassen deiner Dienstwünsche. Dort kannst du angeben, ob du am ausgewählten Tag am liebsten Früh-, Spätdienst oder Wunschfrei hättest. Die zuständige Leitung wird deine Wünsche in der Planung des Folgemonats versuchen zu berücksichtigen.

STATIONÄR

Als Vertretungsdienst wird jene Zeitspanne bezeichnet, in der Mitarbeitende ihre Arbeitskraft einsetzen können, sofern dies nötig sein sollte.

Vergütung bei kurzfristiger Dienständerung von Schichtdienst (F/S) in geteilten Dienst oder kurzfristigem Einspringen € 120,- (Medaille)

Anspruch auf Vergütung haben alle PflegePlus-Mitarbeitenden in Teilzeit/ Vollzeit, interne Auszubildende

Keine Vertretungsdienste durch: externe Mitarbeitende (z.B. Leasing), ext. Auszubildende, FSJ/BFD, Praktikanten

AMBULANT

Vertretungsdienst wird unterschieden in 

• Vertretungsdienst mit Bereitschaft (35 €),
• Vertretungsdienst ohne Bereitschaft (40 €) und
• Vertretungsdienst – kurzfristiges Einspringen (45 €).

Nachdem Sie die APP unserer Gehaltsabrechnungssoftware ectool auf Ihren PC oder auf Ihr Smartphone heruntergeladen haben, müssen Sie dort Ihre Personaldaten einpflegen, sodass Sie im Lohnsystem angelegt werden können. 

Sobald dies erfolgt ist, erhalten Sie mit Ihrer ersten Gehaltsabrechnung auf Ihrem Kontoauszug im Verwendungszweck einen Code. Mit diesem Code schalten Sie die Einsicht in Ihre Gehaltsunterlagen frei. Nun können Sie alle Ihre Gehaltsmitteilungen und Lohnsteuerbescheide einsehen, bei Bedarf abspeichern und/oder ausdrucken.

Bei dringenden Fragen zur Gehaltsabrechnung schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an: personal-pp(at)drk-stuttgart(dot)de

Soll-Arbeitszeit 
Per Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeit des Mitarbeiters (in der Regel pro Woche)

Tage-Woche
Berechnungsgrundlage: 5-Tage-Woche
Die zur Berechnung der Soll-Arbeitszeit und des Urlaubsanspruchs herangezogene Grundlage. Hierbei wird unterschieden zwischen

Urlaubsanspruch
30 Tage im Kalenderjahr
Der Urlaub muss grundsätzlich bis zum 31. Dezember des jeweiligen Jahres genommen werden.

Wenn Sie Unterstützung beim Anmelden in den verschiedenen Programmen benötigen oder Fragen haben, können Sie sich gerne an Frau Bran (cbraun(at)drk-stuttgart(dot)de, Telefon 0711 2808 - 1515) oder an Ihren direkten Vorgesetzten wenden.